Koronawirus z całą siłą uderzył w życie prywatne i zawodowe na całym świecie. Jako kancelaria pomagamy Państwu, zapewniając ochronę prawną w tych trudnych chwilach, ale również informując za pomocą strony internetowej. W tym wpisie odpowiadamy na następujące zagadnienia: koronawirus a prawa pracownika; kiedy pracownik ma prawo wstrzymać się od pracy, co firmy muszą zapewnić pracownikom; koronawirus a zmiana warunków (obowiązków) pracy. Zapraszamy.
1. Koronawirus w Polsce. Kiedy pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. Uprawnienie to nie dotyczy pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
Należy zatem w danym przypadku rozważyć, czy wykonanie danej pracy naraża pracownika na bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. W każdym przypadku, dla bezpieczeństwa warto korzystać z maseczek ochronnych i rękawiczek oraz dbałości o higienę, w szczególności częstym i dokładnym myciu rąk.
2. Koronawirus w Polsce. Czy pracodawca może zmienić warunki pracy?
Tak, pracodawca ma prawo do zmiany pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i/lub płacy w drodze porozumienia zmieniającego. W przypadku odmowy pracownika, pracodawca może przedstawić pracownikowi na piśmie nowe warunki zatrudnienia. W przypadku ponownej odmowy, umowa ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia.
3. Koronawirus w Polsce. Co firma musi zapewnić swoim pracownikom podczas koronawirusa?
Pracodawca zobowiązany jest, zapewnić, by wirus COVD-19 nie rozprzestrzeniał się w na terenie zakładu pracy. Powinien zrobić to przez taką organizację pracy, która ograniczy osobiste kontakty pomiędzy pracownikami. Ponadto, istotne jest zapewnienie pracownikom środków służących do dezynfekcji rąk, jak i zwrócenie szczególnej uwagi na zagadnienia higieny, czyli czystości stanowisk pracy oraz miejsc, w których pracownicy często przebywają, np. toalety.
4. Koronawirus w Polsce. Czy pracownik może odmówić spotkania firmowego z osobami z krajów szczególnie narażonych?
Z art. 210 kodeksu pracy wynika, iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Poza powyższym zakłady pracy są obowiązane zapewnić:
- a) osobom zatrudnionym niezależnie od podstawy zatrudnienia rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji rąk,
- b) odległość pomiędzy stanowiskami pracy wynoszącą co najmniej 1,5 m.
Ponadto należy zapytać czy ci obcokrajowcy przeszli już 2 tygodniową kwarantannę.
Mając to na uwadze, jeżeli pracodawca nie zapewnia bezpiecznym dla pracownika warunków pracy, pracownik może bez negatywnych dla siebie konsekwencji odmówić realizacji polecenia pracodawcy.
Zgodnie z art. 210 § 2(1) kodeksu pracy: Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania
Prowadzicie Państwo firmę i macie problemy spowodowane działaniem koronawirusa? Chcecie dowiedzieć się o przysługujących prawach i zadbać o zabezpieczenie swojego źródła zarobków w tych specjalnych czasach? Kancelaria Krzeszewski i Partnerzy może pomóc zainteresowanym. Wystarczy skontaktować się z nami pod adresem mailowym kancelaria@krzeszewski.com lub zadzwonić pod numerem telefonu (+48) 22 100 44 58.
